para qué
estamos aquí
estamos aquí
Activiza es un emprendimiento social que se crea en el año 2013 para dar respuesta a las necesidades de formación y conocimiento necesarias para que las organizaciones públicas y/o privadas puedan ofrecer servicios adecuados a las necesidades del sector social y socio sanitario actual, en especial dotando de contenidos y experiencias de calidad a todas las necesidades inherentes al proceso de envejecimiento poblacional.
Para ello, acompañamos tanto al sector público, como a emprendedores y entidades privadas a través de proyectos de consultoría y/o formación para el desarrollo de nuevos modelos que fomentan una mayor autonomía y decisión de las personas, así como la realización de proyectos puntuales para la realización de investigacones, actividades formativas, talleres, eventos y/o campañas de comunicación que favorezcan el rol activo y la participación de las personas mayores en la sociedad actual.
caminando hacia
el paradigma de
cambio social
el paradigma de
cambio social
Creemos en una sociedad justa, que aporta igualdad de oportunidades a todos los que la formamos sintiéndonos parte activa e integrante de la misma. Partiendo de esta premisa, en Activiza creemos que debemos asumir nuestra responsabilidad individual como AGENTES DE CAMBIO y confiamos plenamente en que el conocimiento, el aprendizaje permanente, la colaboración y la innovación como herramientas clave para recorrer este camino, especialmente en el ámbito de las personas mayores, donde nuestra visión ha de cambiar, pasando del proteccionismo o paternalismo al reconocimiento de las personas, sus capacidades y sus talentos.
ALGUNOS TESTIMONIOS
METODOLOGÍA
“Trabajar conjuntamente la integración del modelo de Atención Integral Centrada en la Persona con las competencias esenciales de la inteligencia emocional nos permite hacer de las acciones formativas un primer paso hacia la reflexión necesaria para el cambio de paradigma. Para la construcción de una nueva mirada en la atención y en el acompañamiento en su proceso vital a las personas con necesidad de apoyos.”
UN PROCESO DE ACOMPAÑAMIENTO PARA LAS ORGANIZACIONES
Trabajar desde el modelo que propone la AICP implica trabajar desde el cambio, el cambio personal y organizacional continuo que nos permitirá adaptarnos de manera flexible a las necesidades de las personas en su proceso de envejecimiento, desempeñando el rol de cuidar y acompañar de forma consciente”. Nuestra metodología pretende ser un proceso de acompañamiento a organizaciones y profesionales en la integración del conocimiento y el desarrollo de competencias que hacen posible trabajar desde el Modelo de Atención Integral Centrado en la Persona.
Partimos de una visión holística de la persona – entendiéndola como única y singular – e incorporamos aspectos éticos, relacionales y metodológicos propios de este modelo.
Entre nuestras herramientas metodológicas utilizamos de manera habitual en las formaciones el coaching individual y de equipos, PNL o design thinking.
El “aprender haciendo” y el entrenamiento en competencias clave como el trabajo en equipo, la escucha activa, la comunicación o la resolución de conflictos supone una de las herramientas fundamentales para liderar el proceso de cambio – tanto personal como organizacional – que nos permitirá desarrollar nuestro rol de forma más consciente y con una mayor motivación.
servicios
INNOVACIÓN
y EMPRENDIMIENTO
SOCIAL
y EMPRENDIMIENTO
SOCIAL
INTERVENCIÓN
EN ENVEJECIMIENTO
ACTIVO Y EVENTOS
CORPORATIVOS
EN ENVEJECIMIENTO
ACTIVO Y EVENTOS
CORPORATIVOS
ACOMPAÑAMIENTO
EN PROCESOS
DE CAMBIO
EN PROCESOS
DE CAMBIO
PROYECTOS
ESTRATÉGICOS
ESTRATÉGICOS
FORMACIÓN
DAMOS RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO PARA AFRONTAR PROCESOS DE CAMBIO
· Apoyo en el desarrollo de modelo de negocio.
· Acompañamiento estratégico y mentorización a emprendedores.
· Jornadas de innovación social y Design Thinking en el ámbito del envejecimiento.
· Gestión y coordinación de congresos y eventos profesionales.
· Actuaciones y programas de envejecimiento activo.
· Acompañamiento para la implantación del modelo de AICP.
· Acompañamiento en procesos de cambio a equipos multidisciplinares.
· Acompañamiento y mentorización a directores/ coordinadores de servicios en procesos de liderazgo.
· Planes de acción y planes estratégicos.
· Diseño, lanzamiento y puesta en marcha de nuevos centros y servicios.
· Desarrollo de investigación cualitativa y cuantitativa.
· Elaboración de estudios.
· Innovaciones metodológicas en el campo de la atención gerontológica.
· Experto en vida activa y técnicas de intervención.
· Acompañamiento y voluntariado a personas mayores.
· Dinámicas de comunicación, gestión emocional y trabajo en equipo.
· Técnicas de liderazgo y gestión de equipos.
proyectos
Organización del XXVI Congreso de la Sociedade Galega de Xerontoloxía e Xeriatría.
“ESTILO DE VIDA 3.0: ANALIZANDO AS CLAVES PARA UN ENVELLECEMENTO EN POSITIVO”.
Realización para la Subdirección Xeral de Promoción da Autonomía Pesonal e Prevención da Dependencia da Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia de la
“INVESTIGACIÓN CUALITATIVA A TRAVÉS DE ENQUISAS PRESENCIAIS E ONLINE PARA O ESTABLECEMENTO DO MARCO REFERENCIAL DE POLÍTICAS DE ENVELLECEMENTO ACTIVO”.
Cursos de formación para la Escola Galega de Administración Pública.
“INTELIXENCIA EMOCIONAL NOS COIDADOS E ATENCIÓNS SOCIOSANITARIOS: ESTRATEXIAS PARA FOMENTAR O ENVELLECEMENTO ACTIVO” y “ATENCIÓN INTEGRAL CENTRADA NA PERSOA: DA GLOBALIDADE Á PERSONALIZACIÓN NA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA”.
Realización de jornadas dentro del proyecto IN LUGO – CENTRO DE INNOVACIÓN SOCIAL para la Diputación de Lugo.
XORNADAS DE PROMOCIÓN DA AUTONOMÍA PERSONAL E ENVELLECEMENTO ACTIVO A TRAVÉS DE NOVAS TECNOLOXÍAS”.
Proyecto de Consultoría para la Subdirección Xeral de Recursos Residenciais e Atención diurna de la Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia.
“TRANSFORMACIÓN ESTRATÉXICA PARA RESIDENCIAS DE PERSOAS MAIORES A TRAVÉS DO COACHING E DA ATENCIÓN INTEGRAL CENTRADA NA PERSOA”.
Realización para la Subdirección Xeral de Promoción da Autonomía Personal e Prevención da Dependencia de la Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia del
“ESTUDO SOBRE O PERFIL DAS PERSOAS MAIORES ACTIVAS EN GALICIA COMO PÚBLICO OBXECTIVO DESTINATARIO DAS ACTUACIÓNS PÚBLICAS DO FOMENTO DO ENVELLECEMENTO ACTIVO”.
Consultoría técnica para la Subdirección Xeral de Promoción da Autonomía Personal e Prevención da Dependencia de la Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia.
“ASISTENCIA TÉCNICA Ó PROXECTO EUROPEO DE TIC E ENVELLECEMENTO ACTIVO “SIMPÁTICO”.
Diseño y elaboración para la Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia de la
“ESGAEN, ESTRATEXIA GALEGA DE ENVELLECEMENTO ACTIVO 2016-2020”.
Realización de jornadas de trabajo para la Subdirección Xeral de Promoción da Autonomía Personal e Prevención da Dependencia de la Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia.
“DINAMIZACIÓN DE AXENTES SOCIAIS COMO CATALIZADORES DA ESTRATEXIA GALEGA DE ENVELLECEMENTO ACTIVO”.
Programa de Formación “El cuidado emocional: el modelo de atención integral y centrado en la persona, competencias clave de integencia emocional y trabajo en equipo para personal de centros socio-sanitarios”.
· Residencia de Tercera Edad de la Xunta de Galicia de Oleiros (A Coruña)
· Residencia de Tercera Edad de la Xunta de Galica de As Gándaras (Lugo)
· CAPD Redondela (Vigo)
· Escola Galega de Administración Pública (Santiago de Compostela)
equipo
Ricardo Fra Otero
Si puedes pensarlo,
puedes hacerlo.
Ricardo es Diplomado en Educación y Trabajo Social y Graduado Superior en Gerontología por la Universidad de Santiago de Compostela, Máster en Dirección Financiera por la IFFE Business School, Programa de Desarrollo Directivo por la Escuela de Negocios Caixanova, Experto Universitario en Gestión y Dirección de Centros Geriátricos y de la Tercera Edad por la UNED y Gestión de Proyectos por la Escuela de Negocios IESIDE.
Ricardo desempeñó su profesión en diversas empresas coordinando servicios de atención a la tercera edad (servicio de ayuda en el hogar y residencias de mayores) y servicios de formación y consultoría social en el campo de la gestión social y de servicios de atención a la tercera edad, hasta incorporarse al proyecto SARAIVA en el año 2.006. En SARAIVA, Ricardo asume la gestión administrativa y la dirección técnica, siendo su principal responsabilidad el control y puesta en marcha de nuevos centros y servicios desde el punto de vista económico, administrativo y técnico.
A su vez es socio y consultor de innovación social en ACTIVIZA, centrándose en la realización de proyectos y estudios sociales, así como programas de formación a profesionales en el ámbito del Envejecimiento Activo, la Promoción de la Autonomía Personal y la Atención a la Dependencia.
Lucía Saborido Piñeiro
Te puedo decir que no será fácil, pero sí que merecerá la pena.
Lucía es Diplomada en Enfermería y Master en Gerontología por la USC. Programa de Dirección Estratégica por la Escuela de Negocios Caixa Nova, participante en el Programa de Emprendimiento Social Momentum Project de ESADE y Coach Internacional por ICC (International Coaching Community).
Lucía desarrolló la profesión de enfermería en diversos centros hospitalarios (Hospital Clínico de Santiago de Compostela, Hospital del Salnés) y trabajó en el área de Gerontología en varias residencias de la tercera edad antes de constituir su propia empresa SARAIVA (Sacendi, S.L.) en el año 2005.
En SARAIVA Lucía asume la Dirección de Servicios siendo la principal responsable de velar porque los mismos operen según la metodología de atención centrada en la persona, estableciendo los procesos adecuados e innovando en la incorporación de nuevos servicios y colaboradores en el equipo.
A su vez, Lucía cuenta con amplia experiencia como ponente y formadora en el área de atención socio-sanitaria.
Noelia López Vázquez
El primer paso no te lleva a dónde quieres ir, pero te saca de donde estás.
Noelia es Licenciada en Traducción e Interpretación por la Universidad de Vigo y la Universität Hildesheim. Master en Dirección Comercial y Marketing por ESIC Business School, Master en Responsabilidad Social Empresarial por la USC, participante en el Programa de Emprendimiento Social Momentum Project de ESADE y Coach Internacional por ICC (International Coaching Community) especializada en el ámbito del Coaching Ejecutivo, Coaching para el desarrollo personal y Coaching de Equipos. A su vez Noelia ha cursado el Master en Atención Integral Centrada en la Persona por las Universidades de Vic y Deusto y el Programa de Mindfullness para la gestión del estrés.
Tras una experiencia profesional de 15 años en empresas multinacionales y pymes, Noelia desarrolla su actividad ligada a las áreas de desarrollo de negocio, marketing estratégico, diseño de producto y consultoría de proyectos en empresas como J. Walter Thompson, Electrolux Home Products, Miele, Moblegal y FrutoDS. En el año 2012 da un giro a su trayectoria profesional volcándose como emprendedora social en el proyecto SARAIVA, donde se une como Directora Adjunta responsabilizándose directamente del acompañamiento a los equipos y el desarrollo de negocio. A su vez es socia fundadora de la consultoría de innovación social ACTIVIZA, donde desarrolla proyectos estratégicos con entidades privadas y públicas orientados al cambio, principalmente proyectos estratégicos relacionados con la formación y el acompañamiento en el ámbito del Envejecimiento Activo, el Modelo de Atención Centrado en la Persona y el Desarrollo de Habilidades.
